PERSONELİNE YEMEK BEDELİ ÖDEYENLER VERGİ VE SGK ÖDEMEMEYE DEVAM EDECEKLER
Değerli okurlarımız bilindiği üzere işverenler personellerine verdikleri günlük yemek bedellerinin vergi ve SGK tutarlarını ödememek için yemek kartı uygulamasını kullanmakta ve yemek bedeli istisnasından faydalanmakta idi. 2022 Aralık ayında çıkan kanun ile istisna uygulaması genişletilmişti. Ancak bu durumdan habersiz olan işverenler yemek bedeli ödemelerinde tereddütler yaşamaktadır.
İlgili istisna uygulamasındaki gelişmeler yazımızın konusunu oluşturmaktadır.
Keyifli okumalar dileriz.
Yemek Bedeli İstisnası Nedir?
Yemek bedeli istisnası işverenler tarafından verilen günlük yemek bedelinin vergi, sgk primi ve damga vergisinden istisna olmasıdır. Bir başka deyişle işverenler verdikleri tutarlar için herhangi bir ek yük ile karşılaşmamaktadırlar.
Piyasada yaygın uygulamada vergi ve SGK’dan kaçınmak için yemek bedelleri bordroda gösterilmeden, elden verilmektedir. Ancak bahse konu istisna nedeniyle böyle bir riske girilmesine neden yoktur. Bu tutarlar personele ödenerek vergi ve SGK ödemeden bordroya yansıtılabilecektir.
Yemek Bedeli İstisnası Ne Kadardır?
Yemek bedelinin personele nakit veya yemek kartı verilerek ödenmesi halinde vergi ve SGK yönünden farklı tutarlar belirlenmiştir.
Gelir vergisi açısından, istisna tutarı günlük 170 TL’dir. Personelin 26 gün çalışması durumunda aylık 4.420 TL’ye kadar verilen tutarlar gelir vergisine tabi değildir.
SGK’dan istisna olan tutar ise 157,69 TL’dir. 26 günlük istisna tutarı ise 4.099,94 TL’dir. Aylık 4.099,94 TL’ye kadar olan yemek bedelleri ise SGK prim ödemesine dahil edilmemektedir.
İlgili tutarların bankadan ödenmesi ve bordroda gösterilmesi şartı mevcuttur.
Son olarak personele bu tutarlar üstünde yemek bedeli verilmesi halinde ilgili tutarların üstünde kalan kısmı için vergi ve SGK primi hesaplanmakta olup, istisna tutarlarından faydalanılması mümkündür.
Saygılarımızla,
Doğan Mali Müşavirlik