Türkiye'de yasal çalışma izniyle istihdam edilen yabancı uyruklu personel için işverenler, birçok durumda Türk vatandaşı çalışanlarla aynı SGK prim teşviklerinden yararlanabilir. 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre, çalışma izni bulunan ve SGK'ya usulüne uygun bildirilen yabancı çalışanlar da sigortalı sayılır ve kanunda aksi belirtilmedikçe teşviklerden vatandaşlık ayrımı yapılmaksızın yararlanılabilir.

1. 5510 Sayılı Kanun – Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşveren Hissesi İndirimi

Kanun metninde oran "5 puan" olarak yer alsa da, bu oran geçici düzenlemelerle güncellenmiştir:

• İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için indirim 5 puan olarak, 31.12.2026 tarihine kadar uygulanmaktadır.

• İmalat dışındaki özel sektör işverenleri için indirim, önce 4 puana, ardından 2 puana düşürülmüştür ve şu an bu oranla uygulanmaktadır.

Kuruma ayrıca başvuru şartı yoktur, süreklidir ve 4/1-a kapsamında sigortalı olan her çalışan için (yabancı uyruklular dahil) geçerlidir.

Şartlar: Prim ve hizmet belgelerinin/beyannamenin süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, SGK'ya vadesi geçmiş borç bulunmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.

2. 6111 Sayılı Kanun – İlave İstihdam Teşviki

Bu teşvikte, genç, kadın ve mesleki belge sahibi sigortalılar için işveren priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır. Süre, en son 25.12.2025 tarihli 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31.12.2026'ya kadar uzatılmıştır (01.03.2011–31.12.2026 arası işe alınanlar için geçerli).

Temel şartlar: İşe alınmadan önceki 6 ayda sigortasız olma, 18 yaşından büyük olma, ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam edilme; işveren için ise bildirge ve ödemelerin süresinde yapılması, borç bulunmaması.

Yabancı çalışanlar için önemli ayrıntı: Kanun, teşvikin kendisinde vatandaşlık ayrımı yapmaz. Ancak İŞKUR'a kayıtlı işsiz olma şartına bağlı ilave 6 aylık ek süre, yabancı uyrukluların İŞKUR'a işsiz olarak kaydedilemeyeceği kabul edildiğinden, Kasım 2023'ten itibaren yabancı uyruklu sigortalılar için uygulanmamaktadır. Ana teşvik geçerliliğini sürdürür; sadece bu ek 6 aylık süre yoktur.

İki Teşvik Birlikte Uygulanabilir mi?

Evet, farklı yasal dayanaklara sahip olduklarından ve birbirini engelleyen bir hüküm bulunmadığından, şartları sağlayan bir çalışan için aynı anda uygulanabilir.

Sonuç

Çalışma izni geçerli ve SGK'ya doğru bildirilmiş yabancı çalışanlar için bu teşviklerden yararlanmak mümkündür; ancak oranlar zamanla değişebildiğinden (5510'daki puan indirimi gibi) ve bazı ayrıntılarda özel uygulamalar bulunabildiğinden (6111'deki ek süre gibi), her personel için hesaplama yapılmadan önce güncel mevzuatın kontrol edilmesi önerilir.

Doğan Mali Müşavirlik