14.07.2020 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi genel kuruluna sunulan yeni torba yasa COVİD-19 salgını kaynaklı önlemleri hem devam ettirmekte hem de işverenlere bir takım yeni avantajlar getirmektedir.

On maddeden oluşan yeni teklif ayrıca fesih yasağına dair maddeler, madenlerde çalışan işçiler için kıdem tazminatı gibi husuları da içermektedir. İlgili yazımızda konumuz kapsamına giren maddeleri sizin için inceledik. Madde madde anlatılan, kısa ve net bir anlatıma sahip olan yazımızın faydalı olmasını dileriz.

Bahse konu yasa tasarısı yazımızın yayım tarihi itibarıyla henüz yasalaşmamıştır. Yazımızda yer alan örnek ve hesaplamalar kanun taslağındaki maddelere dayanılarak yazılmış olup daha sonra çıkan yönetmeliklerle bazı uygulamalar değişebilmektedir.

Yeni Torba Yasa Tasarısı Neler Getirecek

MADDE-2

Daha önceki düzenlemeler ile COVİD-19 salgını kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma uygulamasının 31.12.2020 tarihine kadar uzatma yetkisi Cumhurbaşkanına verilmişti. İlgili madde ile Cumhurbaşkanının yetkisine kısa çalışma uygulamasını sektörel bazda uzatılması da eklenmektedir. Örneğin Cumhurbaşkanı sadece turizm sektöründe ilgili uygulamayı 31.12.2020 tarihine kadar uzatabileceği gibi birkaç farklı sektörde de uygulamayı uzatabilecektir.

Elbette ki Cumhurbaşkanı tüm sektörler için kısa çalışma uygulamasını 31.12.2020 tarihine kadar uzatma yetkisi de devam etmektedir.

MADDE-3

Torba yasa tasarısının işverenler açısından en önemli maddesi olduğu kanaatindeyiz. Madde ile işyerlerinde normal çalışma sürelerine dönülmesi teşvik edilmeye çalışılmaktadır.

Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlananlar ile Nakdi Ücret desteğinden yararlanan işyerlerinin normal çalışma sürelerine dönmeleri halinde asgari ücrete denk gelen primi geçmemek üzere hesaplanan sigortalı ve işveren paylarının tamamının üç ay süre ile Devlet tarafından karşılanacağına hükmedilmektedir.

Maddenin uygulanmasında önemli bir ayrıntı mevcuttur. Kısa Çalışma Uygulaması ve Nakdi Ücret Desteğinden faydalanan işverenler, normal çalışmaya döndüklerinde SGK prim desteğini, personelin ilgili uygulamalardan aylık ortalama yararlanma süreleri için alabileceklerdir.

Örneğin; Bir işçi kısa çalışmadan 3 aylık süre boyunca tamamen yararlanmış ise SGK prim desteğinden de 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay boyunca yararlanacaktır.

Ancak bir başka işçi kısa çalışma uygulamasından toplam 75 gün faydalanmış olsun. Bu durumda işçinin aylık ortalama süresi 75 / 3 = 25 gün olacak dolayısıyla işçi aylık SGK priminin 25 güne denk gelen kısmından muaf olacaktır.

Kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti veya kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması veya nakdi ücret desteği ile ilgili aynı şartlarda SGK prim desteğinden faylananılmayacaktır.

MADDE-4

Madde ile işçilerin iş akitlerinin fesih yasağı daha belirli bir hale getirilmiş olup fesih yasağı süresi uzatılmış olacaktır.

Madde kapsamında,

1. Belirli süreli iş veya hizmet sürelerinde işin sona ermesi,
2. İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi,
3. Her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri,

Şartlarında işveren işçi ile akdini feshedebilecek bir başka deyişle işçiyi işten çıkarabilecektir.

Ayrıca aynı madde ile Cumhurbaşkanına fesih yasağını en fazla üçer aylık sürelerle 30.06.2021 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmiştir. Maddenin amacından anlaşıldığı üzere fesih yasağının uzatılması planlanmaktadır.

MADDE-8

01.07.2020 Tarihi itibarıyla yürürlüğe giren, elliden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfa yer alan işletmelerde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin hüküm 31.12.2023 tarihine ertelenecektir.

Saygılarımızla

16.07.2020

Yazımızda geçen kanun tasarısın tam metnine linkten ulaşabilirsiniz.

Bizi Twitter'dan  takip edebilirsiniz. @DgMusavirlik

Bizi Linkedin hesabımızdan takip edebilirsiniz.

Daha fazla makale için blog sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.