Değerli okurlarımız son dönemlerde aile kurumunun güçlendirilmesi adına yapılan düzenlemelere 22 Nisan tarihinde bir yenisi daha eklendi. Yazımızda çalışanlar için önemli değişiklikler getiren düzenlemeleri sizler için derledik.

Faydalı olması dileğiyle.

Analık İzni 24 Haftaya Çıkarıldı

Bahse konu kanunun en dikkat çeken düzenlemelerinden biri doğum izni sürelerine ilişkin oldu. Yapılan değişiklikle, kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.

Böylece kadın çalışanlara doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli izin hakkı tanındı.

Bir başka düzenleme ise iznin kullanım şeklinde yapıldı. Mezkur düzenleme ile doğum öncesi çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Bu düzenleme hem işçiler hem de kamu görevlileri için geçerli olacak şekilde ilgili mevzuatlara yansıtıldı.

Babalara Da Müjde Var

Erkek çalışanlar açısından da önemli bir değişiklik yapıldı. Çalışanın eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu düzenleme ile doğum sürecinde aileye ayrılan zaman artırılmış oldu.

Koruyucu Ailelere de

 

Koruyucu aile modeline yönelik olarak da çalışanlara yeni bir hak tanındı.  Koruyucu ailelere çocukların aile ile birlikteliğinin başlamasından itibaren 10 gün izin hakkı tanınmış oldu.

Doğum Yapan Kadınlara Da Bir Şans Daha Veriliyor

Ayrıca geçiş sürecine yönelik önemli bir uygulama da hayata geçirildi.  Daha önce doğum yapıp analık izni süresi sona ermiş kadınlara da 8 hafta ek izin süresi talep etme şansı verildi. Buna göre 15.10.2025 tarihinden sonra doğum yapan kadın çalışanlar 8 hafta ek izin süresini talep ederlerse kullabilecekler.

Öne Çıkan Değişiklikler (Özet)

• Kadın çalışanlar için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı.
• Toplam doğum izni süresi 24 hafta olarak düzenlendi (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası).
• Doktor onayıyla doğum öncesi çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi.
• Çoğul gebelik halinde toplam izin süresi 26 haftaya kadar uzayabiliyor.
• Kadın çalışanlara, doğum izni sonrasında talep halinde ücretsiz izin hakkı tanınmaya devam edildi.
• Erkek çalışanlar için babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı.
• Koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin hakkı getirildi.
• Geçiş süreci kapsamında, şartları sağlayan çalışanlara 8 hafta ek analık izni imkânı tanındı.

Sonuç

Genel çerçevede 7578 sayılı Kanun, çalışma hayatında izin sürelerini genişleten ve aile odaklı hakları güçlendiren net düzenlemeler getiriyor.

Tabiatıyla ilgili düzenlemeler sadece çalışanlar değil, işverenler açısından da önemli sonuçlar doğuruyor. Bu itibarla İşverenlerin bu değişiklikleri dikkate alarak izin politikalarını ve uygulamalarını güncellemesi önem taşıyor.

Saygılarımızla.

05.05.2026