Doğan Mali Müşavirlik olarak, daha önce yayımladığımız “Torba Yasa Neler Getirecek” isimli makalemizde önemle üstünde durduğumuz, normalleşmeye dönen işverenlere verilecek SGK prim desteği uygulamasına ilişkin usul ve esaslar,  SGK Başkanlığı tarafından çıkarılan bir genelge ile belirlenmiştir.

Bahse konu genelgenin incelenmesi yazımızın konusunu oluşturmaktadır. Genelgede yer alan hususlar kısaltılarak ve sadeleştirilerek, örneklendirilmek suretiyle açıklanmaya çalışılmıştır.

Önemli Bir Not

Yazımızın hemen başında çok önemli bir noktaya dikkat çekmek isteriz, yazımıza konu 7252 sayılı teşvikten faydalanılması durumunda aynı ay için diğer teşviklerden faydalanmak mümkün olmayacaktır.

Bu sebeple, personelin yararlanabileceği tüm teşviklerin işverene getirisi hesaplanmalı ve en avantajlı teşvik seçilmelidir. Aksi takdirde işverenin SGK prim desteği uygulamasından zararlı çıkabileceği bir durum söz konusu olabilecektir.

SGK PRİM TEŞVİĞİNDEN YARARLANMAK İÇİN GENEL ŞARTLAR NELERDİR?

İlgili destekten faydalanmak için,

• İş yerinin çalışanları için, 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneği veya nakdi ücret desteği başvurusunda bulunmuş olması,
• Çalışanın kısa çalışma ödeneğinden veya nakdi ücret desteğinden faydalanmış olması,
• Çalışanın kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden faydalandığı iş yerinde haftalık normal çalışma süresine dönmesi,

Gerekmektedir.

Örnek-1: Cavit AŞ 35 personeli için, Mart, Nisan, Mayıs aylarında kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden faydalanmıştır. 30 personeli için 20.06.2020 tarihinde normal çalışma düzenine geçilmiş, 5 personel için kısa çalışma ödeneğinden faydalanmaya devam edilmektedir.

Bu durumda Cavit AŞ normalleşmeye dönen 30 personeli için SGK prim teşviğinden faydalanabilecektir. SGK prim desteği için değerlendirme sigortalı bazında yapılmaktadır. İşyerinin tüm personelleri için normal çalışma düzenine dönmesi şartı aranmaz.

2. HANGİ İŞVERENLER BU DESTEKTEN FAYDALANABİLİR?

Mezkur destekten faydalanacaklar,

• Özel Sektör İşverenleri kapsamında asıl işverenler ile alt işverenlerdir.

Alt işverenler ile asıl işverenlerin şartları ayrı ayrı değerlendirilecektir.

Mezkur destekten faydalanamayacak işverenler ise;

• İhale konusu iş üstlenen işyerleri ile
• Kamu Kurum ve Kuruluşlarıdır.

3. SGK PRİM DESTEĞİNDEN YARARLANMA SÜRESİ NE KADARDIR?

İşverenler 4447 sayılı kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan destekten, kapsama giren sigortalılardan dolayı 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere, kısa çalışmanın ve/veya nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle faydalanabileceklerdir.

Destek uygulaması 01.08.2020 tarihinde yürürlüğe girdiğinden kısa çalışma ve nakdi ücret desteğini Temmuz ayından önce sonlandıran sigortalılar için özellikli bir husus mevcuttur, örneklerde bu durum detaylıca açıklanmıştır.

Örnek-2: Arda Ltd. Şti. nde çalışan 10 personel ilgili destekten faydalanma hakkını elde etmiştir. Personeller Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarında kısa çalışma ödeneğinden faydalanmıştır. İlgili personeller 20.07.2020 tarihinde normal çalışmaya dönmüşlerdir.

Bu durumda, iş yeri SGK prim desteğinden kısa çalışmanın sonlandırıldığı Temmuz ayını takip eden, Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında faydalanacaktır.

Örnek-3: Doğanlar AŞ destek kapsamına giren 100 personeli için 04.06.2020 tarihinde kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğini sonlandırarak normal çalışma saatlerine geçiş yapmıştır.

Bu durumda, iş yerinin SGK prim desteğinden kısa çalışmanın sonlandırıldığı Haziran ayını takip eden, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında faydalanması gerekmekte iken, SGK prim desteği uygulamasının 01.08.2020 tarihinde yürürlüğe girmiş olmasından dolayı, sadece Ağustos ve Eylül ayında destekten faydalanabilecektir.

Örnek-4: Can-Taç AŞ’de çalışan ve destekten faydalanmaya hak kazanan Mehmet Bey 02.09.2020 tarihinde iş yerinden ayrılarak. XYZ AŞ’de işe başlamıştır.

Belirtildiği üzere destekten, sigortalının kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden normal çalışma süresine döndüğü özel sektör iş yerleri faydalanabileceğinden sigortalının başka bir iş yerine geçmesi halinde 7252 sayılı teşvikten faydalanması mümkün olmamaktadır.

Örnek-5: SVC Ltd. Şti. nin Ulus ve Bahçelievler’de iki farklı iş yeri mevcuttur. Ulus iş yerinde çalışan Emre Bey destekten Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında faydalanmayı hak etmiştir. Emre Bey 01.09.2020 tarihinde Ulus işyerinden Bahçelievler iş yerinde çalışmaya başlamıştır.

SGK prim desteğinden normal çalışmaya dönüldüğünde aynı iş yerinde faydalanmak mümkün olduğundan aynı işverenin farklı işyerinde çalışmaya başlanılması halinde destek hakkı kaybedilecektir.

Örnek-6: XYZ şirketinde çalışan Bay A destekten Ağustos ayından itibaren 3 ay boyunca faydalanma hakkını elde etmiştir. Eylül ayında işten çıkan Bay A aynı iş yerine Ekim ayında tekrar işe girmiştir.

Bu durumda Bay A ilgili destekten Eylül ayı için faydalanamayacak ancak Ekim ayında tekrar faydalanabilecektir.

4. DESTEKTEN FAYDALANILACAK GÜN SAYISI NASIL HESAPLANMAKTADIR?

Kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden faydalanan çalışanlar, her ay için, kısa çalışma ve nakdi ücret desteğinden faydalandıkları sürenin ortalama gün sayısı kadar SGK prim teşviğinden faydalanacaktır.

Kısa çalışma ödeneğinde ilk başvurunun kabul edildiği 7 gün ödenek süresinden sayılmadığından bu süre ortalama gün hesabından düşülmelidir.

Örnek-7: CD AŞ’de Kovid-19 dışsal zorlayıcı sebep nedeniyle 25.03.2020-30.05.2020 tarihleri arasında kısa çalışma uygulanmıştır. Personeller mart ayında 7 gün, Nisan ayında 20 gün, Mayıs ayında 15 gün kısa çalışmadan faydalanmıştır.

Bu durumda CD AŞ’nin destekten faydalanacağı ortalama gün sayısı;

Kısa Çalışma Süresi: 25.03.2020-30.05.2020 arası 67 -7 = 60 gün

Kısa Çalışmadan Faydalanılan Gün Sayısı: 42 gün

Ortalama Gün Sayısı Hesabı: (30*42) / 60 = 21 gün

Olarak hesaplanır.

Ortalama gün sayısının küsuratlı çıkması halinde yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarımdan büyük kesirler tama iblağ edilirler.

5. SGK PRİM DESTEĞİ TUTARI NE KADAR OLACAKTIR?

Mezkur destek kapsamında şartları sağlayan sigortalılar için, işyeri ve işçi priminin tamamı devlet tarafından karşılanacaktır.

Her hâlükârda bu tutar asgari ücrete denk gelen prim olan 1.103,63 TL’yi geçemez.

Örnek-8: Aylık prime esas kazancı 4.000.-TL olan Bekir Bey’in teşvikten faydalanacağı ortalama gün sayısı 15 gündür.

Bu durumda, Bekir Beyin toplam primi;

4.000 * %37,5 = 1.500.-TL olacaktır.

Ancak yararlanabileceği destek tutarı;

98,10 * 15 = 1471,5

1471,5 * %37,5 = 551,81 olacaktır.

İşverenin ödeyeceği prim tutarı 1.500 – 551,81 = 948,19 TL olacaktır.

6. İŞÇİ SGK PRİM DESTEĞİNDEN FAYDALANAN İŞVERENDEN KENDİ PAYINA DÜŞEN PRİMİ İSTEYEBİLİR Mİ?

Devletin işçi payı için ödemiş olduğu primi, işçi işverenden talep edemeyecektir.

7. PRİM DESTEĞİ BAŞVURULARI NASIL YAPILACAKTIR?

Başvurular İşverenlerce www.sgk.gov.tr adresinden sırasıyla, " e-SGK - İşveren - İşveren Sistemi - Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama,

Ekranından yapılacaktır.

Saygılarımızla

30.08.2020

Yazımızda geçen genelgenin tam metinlerine linkten ulaşabilirsiniz.

Bizi Twitter'dan  takip edebilirsiniz. @DgMusavirlik

Bizi Linkedin hesabımızdan takip edebilirsiniz.

Daha fazla makale için blog sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.