6111 sayılı Teşvik Kanunu, yeni bir düzenleme olmayıp uzun yıllardır uygulamada olan köklü teşviklerden biridir. İlk yürürlüğe girdiği tarihten bu yana çeşitli güncellemelerle varlığını sürdüren bu düzenleme, geçmişten günümüze uygulanmaya devam eden nadir teşvik mekanizmalarından biri olma özelliğini taşımaktadır.

6111 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 10. madde kapsamında; gençlerin, kadınların ve mesleki yeterlilik belgesine sahip bireylerin istihdama katılımını artırmaya yönelik önemli teşvik düzenlemeleri getirilmiştir.

Söz konusu teşvik, belirli şartların sağlanması halinde işverenlere önemli mali avantajlar sunmakta olup, yalnızca kadın ve genç çalışanları değil, belirli koşullar dahilinde 18 yaş üstü erkek çalışanları da kapsamaktadır. İŞKUR kaydı bulunan sigortalılar açısından teşvik süresi daha avantajlı olabilmektedir.

Teşvik Süresi ve Kapsamı

Teşvikten yararlanma süresi; sigortalının cinsiyeti, yaşı ve sahip olduğu mesleki yeterliliklere göre değişiklik göstermektedir. Örneğin; erkek sigortalılar için teşvik süresi 18 ay iken, kadın sigortalılar için bu süreye ilave olarak 6 ay daha eklenebilmektedir.

Teşvik uygulaması, 11.03.2011 ile 31.12.2026 tarihleri arasında yapılan işe alımları kapsamakta olup, ilgili sürenin uzatılmasına ilişkin düzenlemeler yapılabilmektedir.

Teşvikten Yararlanma Şartları

İşverenlerin bu teşvikten faydalanabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:

• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin (veya Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’nin) yasal süresi içerisinde verilmiş olması,
• SGK prim borcunun bulunmaması,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
• İşe alınan sigortalının, işyerinde mevcut çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi,
• Sigortalının işe giriş tarihinden önceki son 6 ay içerisinde işsiz olması,
• Sigortalının 18 yaşını doldurmuş olması,
• Sigortalının İŞKUR’a kayıtlı olması.

İlave istihdam şartının hesaplanmasında, son altı aylık sigortalı sayısı ortalaması esas alınmaktadır. Örneğin; ABC firmasında Nisan ayında işe alınan personel için örnek hesaplama tablosu aşağıda ki gibi hesaplanabilecektir:

Bu kapsamda, 2026 yılı Nisan ayında teşvikten yararlanabilecek ilave istihdam sayısı; son 6 aylık ortalama personel sayısı olan 15 personelden sonra işe yeni alınacak ve kanunda belirtilen şartlara haiz personeller teşvikten faydalandırılabilir. Ortalama personel sayısının hesaplanmasında, virgülden sonraki kısmın 0,50 ve üzerinde olması halinde bir üst tam sayıya yuvarlama yapılmaktadır. Buna göre, bu ortalamanın üzerinde istihdam edilecek ve kanunda belirtilen şartları sağlayan çalışanlar teşvikten yararlandırılabilir.

Teşvikin İşverene Sağladığı Avantaj

Bu teşvik kapsamında, işverenin ödemesi gereken sigorta primi işveren hissesi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. Bu durum, işveren açısından önemli bir maliyet avantajı sağlamakta ve istihdamı teşvik edici bir unsur oluşturmaktadır.