Piyasada yarım teşvik olarak anılan 6111 sayılı SGK teşviki, işverenler ve çalışanlar için önemli bir fırsat sunmaktadır. Bu teşvik, işverenlerin ve çalışanların iş gücü maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olmak amacıyla devlet tarafından sağlanmaktadır. Teşvik kapsamında, belirli şartların sağlanması durumunda çalışanların aylık SGK primlerinin yarısından fazlası devlet tarafından karşılanmaktadır. Ancak, teşvikten faydalanmak için belli koşulların karşılanması gerekmektedir.
İşverenler için Faydalanma Şartları
- Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmelidir.
- Primler yasal süresi içinde ödenmelidir.
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır.
- Var olan borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalıdır.
- Prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamalıdır.
Sigortalılar için Faydalanma Şartları
- 01/03/2011 ila 31/12/2024 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır.
- 18 yaşından büyük olmalıdır.
- İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalıdır.
- Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalıdır.
Asgari ücretlerde yaşanan artışlar, SGK primlerini de etkilemiştir. 2024 yılı için asgari ücretli bir çalışanın indirimsiz SGK primi 7.500,00 TL’ye yükselmiştir. Ancak, bu teşvikten faydalanan asgari ücretli bir personel için ödenecek SGK primi 3.400,00 TL’ye düşmektedir. Dolayısıyla, asgari ücretle çalışan bir personel için 4.100,00 TL indirimli SGK primi ödenmektedir.
Söz konusu teşvik şartlarına uyulsa bile, teşvik otomatik olarak uygulanmamaktadır. İşverenlerin, aylık SGK bildirgelerinde teşvikten faydalanma hakkı olan çalışanlarını teşvik kapsamında bildirmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, işverenlerin SGK teşvikleri konusunda hassasiyet göstermeleri önemlidir.
SGK teşvikleri, işletmelerin maliyetlerini azaltarak istihdamı teşvik etmekte ve iş gücü piyasasını desteklemektedir. Bu teşviklerin doğru şekilde kullanılması, işletmelerin rekabet gücünü artırmalarına ve ekonomik büyümeye katkı sağlamalarına yardımcı olabilir.