Ülkemizde hep beraber kutladığımız ve kanunen resmi tatil olan dini ve milli bayramlarımız mevcuttur. Geçtiğimiz 29 Ekim 2023 Pazar günü de Cumhuriyetimizin 100. Yılını kutladık. Cumhuriyetimizin ilelebet payidar olmasını diliyor, bize Cumhuriyeti armağan eden başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm silah arkadaşlarını saygı ve minnetle anıyoruz.

Genel ilke olarak resmi tatiller toplumun hep beraber bayram yaptığı, çalışmanın ise yapılmadığı günlerdir. Ne var ki ekonomik koşullar, sağlık, lojistik, akaryakıt gibi sektörlerin çalışmaya ara verememesi gibi nedenlerle resmi tatillerde işyerlerince çalışma devam etmektedir.

Her resmi tatil döneminde, çalışanların fazla mesaisinin nasıl hesaplanacağı, gerek insan kaynakları gerek muhasebe birimleri tarafından sorulan soruların başında gelmektedir.

Bu yıl Cumhuriyet Bayramı’nın ayrıca Pazar gününe gelmesi nedeniyle, işletmelerce fazla mesai hesaplamaları konusunda bir kafa karışıklığı meydana gelmiştir. Konuyu mevzuata boğmadan son derece basit birkaç örnekle açıklığa kavuşturmaya çalışacağız.

Keyifli okumalar dileriz.

RESMİ TATİLLERDE FAZLA MESAİ

Bilindiği üzere resmi tatilde çalışılmaması halinde kanun hükmü uyarınca personele çalışma yapılmamış olsa dahi 1 günlük ücreti normal şekilde ödenir.

Resmi tatilin hafta tatiline denk gelmediğini bir durumda çalışılması halinde ise, çalışan işçiye ödenecek fazla mesai ücreti fazladan 1 günlük ücretidir.

Örneğin: 19 Mayıs Cuma günü işletmenin çalışma yapması halinde, işçinin bir günlük ücreti 500.-TL ise, 19 Mayıs Cuma Günü için işçiye ödenecek bedel bir günlük normal ücreti 500.-TL ve fazla mesai ücreti 500.-TL olmak üzere 1.000.-TL’dir.

Resmi tatillerde çalışmanın saatinin az olması ücretin düşük hesaplanmasına sebep değildir. İşyerinde 1 saat çalışma yapılsa dahi çalışma yapanlara 1 günlük fazla mesai ücreti ödenir.

HAFTA TATİLİNE DENK GELEN RESMİ TATİLLERDE FAZLA MESAİ

Bu yıl Cumhuriyet Bayramında olduğu gibi resmi tatilin aynı zamanda hafta tatiline denk gelmesi halinde fazla mesainin hesaplanması değişmektedir.

Böyle bir durumda işçi 1 günlük ücretine ek olarak, %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenir. Gene aynı örnekten gidersek günlük ücreti 500.-TL olan işçinin 29 Ekim 2023 Pazar günü çalışması halinde, 1 günlük ücreti 500.-TL’ye ek olarak, alacağı 1 günlük fazla mesai ücreti 500.-TL’yi %50 artırımlı olarak 750 alacak ve toplam ücreti 1.250.-TL olacaktır.

Hesaplamaların yazımızdaki bilgiler ışığında yapılması bordroların ve hak edişlerin doğru hesaplanmasını sağlayacak böylece oluşabilecek sorunların önüne geçecektir.

Saygılarımızla.